Общепризнанным фактом в настоящее время является необходимость развития человеческого ресурса как основного фактора, позволяющего обеспечивать и поддерживать конкурентоспособность организации. Высокая скорость изменения условий внешней среды, новые технологии, рост стоимости персонала как ресурса и необходимость обеспечения окупаемости затрат на его воспроизводство, сложность найма уникальных работников – эти и другие факторы обусловливают значимость развития с позиций организации.